Entreprises spécialisées dans les SGRH et les technologies RH
Une plateforme RH. Tous les flux financiers.
Tous les flux financiers.
Dépenses, salaires, avantages sociaux et trésorerie : tout est intégré, tout est quantifié. De la première dépense d'un employé au contrôle complet des salaires.
Nous donnons un nouvel élan aux principales plateformes B2B en Europe
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Résultats
Votre plateforme génère des revenus pendant qu'elle fonctionne.
De nouveaux revenus, sans modifier l'activité principale
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Les utilisateurs qui ne se déconnectent jamais
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Conforme aux normes européennes, prêt à l'emploi
Tous les processus financiers des ressources humaines. Une seule intégration.
Optimisez votre plateforme. Améliorez l'expérience des ressources humaines et des employés.
Frais liés au personnel gérés de manière autonome
Les employés effectuent leurs dépenses via des cartes d'entreprise dotées de contrôles intégrés, les validations sont instantanées et les équipes financières gardent le contrôle. Finies les chaînes d'e-mails, le suivi manuel et les demandes de remboursement.
Des avantages qui profitent à tous les employés
Tickets-restaurant, cartes de transport, chèques-cadeaux, budget bien-être : entièrement intégrés à votre produit.
Conforme à la réglementation locale en vigueur dans votre pays. Les équipes des ressources humaines gèrent tout de manière centralisée. Les employés n'ont qu'à utiliser leur carte et c'est parti.
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Flexibilité financière avant le jour de paie
Permettez à vos employés d'accéder à leur salaire dès qu'ils en ont besoin.
Connectez-la à vos données de paie et synchronisez automatiquement les cycles de paie, sans alourdir les processus opérationnels. Votre plateforme devient ainsi le système financier sur lequel vos employés peuvent compter.
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Un clic. Les salaires sont versés.
Passez du calcul des salaires à leur versement, directement depuis votre plateforme grâce à un flux natif de Pay Salaries.
Automatisez les paiements, les virements groupés et l'approvisionnement du compte sans exportations ni redirection bancaire. Contrôlez le salaire à chaque versement, du début à la fin.
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Collaboration
Un partenariat pour un succès à long terme
Le banking intégré n'est pas seulement une fonctionnalité supplémentaire : c'est la prochaine évolution de votre produit. C'est pourquoi Swan plus qu'un simple fournisseur : c'est un partenaire stratégique qui vous accompagne à chaque étape, de l'idée à la mise en service, jusqu'à l'expansion internationale.
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Une expérience bancaire intégrée leader sur le marché
Des solutions bancaires en marque blanche et adaptées à chaque pays, directement intégrées à votre produit.
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Un paysage complexe, facile à parcourir
Swan d'une infrastructure locale dédiée à la conformité, à la réglementation, à la gestion des risques et à la sécurité.
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De la feuille de route au succès commercial
Un partenariat à long terme avec un accompagnement expert, de l'intégration à la mise sur le marché, en passant par l'expansion et au-delà.
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Témoignages
En savoir plusbanque intégrée l'industrie
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FAQ
Foire aux questions
Par où dois-je commencer ?
La plupart des plateformes RH commencent par la gestion des dépenses. Elles utilisent les fonds de l'entreprise, sont utilisées quotidiennement et sont rapidement adoptées par les employés. Les revenus sont générés immédiatement. Une fois la gestion des dépenses mise en place, les avantages sociaux et l'avance sur salaire constituent la prochaine étape logique avant de passer à l'automatisation complète de la paie.
Quel est le processus de déploiement permettant de prendre en compte tous les cas d'utilisation ?
Le parcours est modulaire et a fait ses preuves :
- Coûts (point d'entrée) : mise en œuvre rapide, fréquence élevée, recettes immédiates
- Avantages (expansion) : meilleure utilisation de la main-d'œuvre, revenus importants sur les marchés locaux
- Avance sur salaire (flexibilité) : liée aux données salariales, elle renforce l'engagement des employés
- Livre de paie (infrastructure) : faible fréquence mais dépendance maximale : cela rend votre plateforme indispensable
Tu n'es pas obligé de tout faire d'un coup. La plupart des partenaires ajoutent les cas d'utilisation petit à petit.
Comment fonctionnent les cartes d'achat sur ma plateforme ?
Les employés reçoivent des cartes de débit physiques ou virtuelles (portant votre logo) avec des limites de dépenses et des contrôles pour les commerçants que vous définissez. Les transactions s'affichent en temps réel au sein même de l'application. Aucune redirection vers une banque, aucune application externe. Le suivi des dépenses s'effectue entièrement au sein de votre interface utilisateur.
Quels avantages puis-je offrir à mes employés ?
Chèques-repas, aides à la mobilité et aux frais de transport, chèques-cadeaux, budget bien-être, cartes culturelles. Swan aux réglementations spécifiques à chaque pays en matière d'indemnités en France, en Allemagne, en Espagne, en Italie et en Belgique, afin de garantir la conformité sans que vous ayez à gérer vous-même cette complexité. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Comment fonctionne techniquement l'automatisation de la paie ?
Votre plateforme déclenche un événement de virement groupé dès que la paie est prête. Swan les paiements des salaires via SEPA, en prélevant les fonds sur le compte bancaire externe de l'entreprise. Les employés sont payés directement depuis votre plateforme : pas d'exportation manuelle, pas d'accès aux données bancaires, pas de complications.
Qu'est-ce qu'une avance sur salaire et en quoi diffère-t-elle de la fiche de paie ?
L'avance sur salaire permet aux employés d'accéder à une partie de leur rémunération avant la date habituelle de paie. Il s'agit d'un produit autonome qui vient compléter la gestion des salaires, et non d'un substitut. Il améliore le bien-être financier des employés et renforce considérablement leur utilisation quotidienne de la plateforme.
Puis-je générer des revenus grâce à ces fonctionnalités ?
Oui. Le modèle de partage des revenus de Swan permet de générer des revenus grâce aux commissions interbancaires sur les cartes, aux frais de gestion de compte et aux intérêts sur les dépôts. Plus les utilisateurs effectuent de transactions, plus vous gagnez, sans pour autant modifier le modèle économique principal de votre produit RH.
Rejoignez le mouvement de labanque intégrée
Les entreprises de tous les secteurs intègrent désormais des services financiers directement dans leurs plateformes, offrant ainsi à leurs utilisateurs des expériences fluides et sans rupture. L'avenir de la finance est dans l'intégration ; l'avenir de votre produit, c'est avec Swan.
