Entreprises spécialisées dans les technologies RH et les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
Une plateforme dédiée aux ressources humaines. L'argent circule.
L'argent circule.
Dépenses, salaires, avantages sociaux et trésorerie : tout est intégré, tout est quantifié. De la première dépense liée à un employé jusqu'à la gestion complète de la paie.
Nous promouvons les principales plateformes B2B européennes.
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Résultats
Votre plateforme gagne de l'argent pendant son fonctionnement.
De nouveaux revenus, sans modifier votre activité principale
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Des utilisateurs qui ne partent jamais
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Compatible dans toute l'Europe, prêt à l'emploi
Tous les processus financiers des RH. Une seule intégration.
Optimisez votre plateforme. Améliorez l'expérience des employés et des ressources humaines.
Frais de personnel autofinancés
Les employés effectuent leurs dépenses via des cartes d'entreprise dotées de contrôles intégrés ; les autorisations sont accordées instantanément et les équipes financières gardent le contrôle. Finis les échanges d'e-mails, le suivi manuel et les remboursements.
Des avantages sociaux qui profitent à tous les employés
Chèques-repas, cartes de transport, cartes-cadeaux, budgets bien-être : entièrement intégrés à votre produit.
Respecte la réglementation locale en vigueur dans les pays où l'entreprise opère. Les équipes RH gèrent tout de manière centralisée. Les employés n'ont qu'à appuyer sur un bouton, et le tour est joué.
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Une certaine marge de manœuvre financière avant le jour de paie
Permettez à vos employés d'accéder à leurs salaires accumulés dès qu'ils en ont besoin.
Connectez-la à vos données de paie et synchronisez automatiquement les cycles de paie, sans alourdir les processus opérationnels. Votre plateforme devient ainsi le système financier auquel vos employés peuvent faire confiance.
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Un clic. Les salaires sont versés.
Passez du calcul de la paie à sa gestion, directement depuis votre plateforme grâce à un flux natif de Pay Salaries.
Automatisez les paiements, les virements groupés et l'approvisionnement des comptes sans exportations ni redirection bancaire. Contrôlez la paie à chaque versement, du début à la fin.
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Association
Une collaboration pour un succès durable
La banque intégrée n'est pas une simple fonctionnalité supplémentaire, c'est la prochaine évolution de votre produit. En tant que partenaire de Swan vous bénéficierez de notre expertise pour transformer la complexité en capacité et le potentiel en rendement.
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Une expérience bancaire intégrée leader sur le marché
Des services bancaires en marque blanche et adaptés à chaque pays, directement intégrés à votre produit.
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Un paysage complexe, parcouru avec aisance
Swan responsable de l'infrastructure locale en matière de conformité, de réglementation, de gestion des risques et de sécurité.
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De la feuille de route à la réussite sur le marché
Un partenariat à long terme, avec l'accompagnement d'experts, de l'intégration jusqu'à la mise sur le marché, l'expansion et au-delà.
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Témoignages clients
En savoir plus sur les services bancaires intégrés pour le secteur industriel
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Foire aux questions
C'est normal d'avoir des questions.
Par où dois-je commencer ?
La plupart des plateformes RH commencent par la gestion des dépenses. Elles utilisent les fonds de l'entreprise, font l'objet d'une utilisation quotidienne intensive et sont rapidement adoptées par les employés. Les revenus sont générés immédiatement. Une fois les dépenses calculées, les avantages sociaux et l'avance sur salaire constituent la prochaine étape logique avant de passer à l'automatisation complète de la paie.
Quelle est la feuille de route pour intégrer tous les cas d'utilisation ?
Le parcours est modulaire et a fait ses preuves :
- Gastos (point d'entrée) : adoption rapide, fréquence élevée, revenus immédiats
- Atouts (expansion) : meilleure utilisation de la main-d'œuvre, revenus solides sur les marchés locaux
- Avance sur salaire (flexibilité) : s'intègre aux données de paie et renforce l'engagement des employés
- Nómina (infrastructure) : faible fréquence mais dépendance maximale : cela rend sa plateforme critique
Tu n'es pas obligé de tout faire d'un seul coup. La plupart des membres ajoutent des cas d'utilisation petit à petit.
Comment fonctionnent les cartes de dépenses sur ma plateforme ?
Les employés reçoivent des cartes de débit physiques ou virtuelles (portant votre logo) avec les limites de dépenses et les contrôles de gestion que vous définissez. Les transactions s'affichent en temps réel au sein de votre plateforme. Pas de redirection vers une banque, pas d'application externe. Le flux des dépenses s'intègre entièrement à votre interface utilisateur.
Quels avantages puis-je offrir à mes employés ?
Chèques-repas, aides à la mobilité et aux transports, cartes-cadeaux, budgets bien-être, cartes culturelles. Swan aux réglementations spécifiques de chaque pays en matière d'avantages sociaux (France, Allemagne, Espagne, Italie et Belgique), ce qui vous permet de respecter la réglementation sans avoir à gérer vous-même cette complexité. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Comment fonctionne techniquement l'automatisation de la paie ?
Votre plateforme déclenche un transfert groupé dès que la paie est prête. Swan les virements salariaux via le système SEPA et prélève les fonds sur le compte externe de l'entreprise. Les employés sont payés directement depuis votre plateforme : pas besoin d'exporter manuellement, pas besoin de se connecter à la banque, sans aucun souci.
Qu'est-ce qu'une avance sur salaire et en quoi diffère-t-elle de la fiche de paie ?
L'avance sur salaire permet aux employés d'accéder à une partie de leur salaire déjà acquis avant leur jour de paie habituel. Il s'agit d'un produit distinct qui vient s'ajouter à la paie, et non d'un substitut. Il améliore le bien-être financier des employés et renforce considérablement leur engagement quotidien envers votre plateforme.
Puis-je générer des revenus grâce à ces fonctionnalités ?
Oui. Le modèle de partage des revenus de Swan permet de générer des revenus grâce aux commissions sur les transactions par carte, aux frais de gestion de compte et aux intérêts sur les dépôts. Plus vos utilisateurs effectuent de transactions, plus vous gagnez, sans pour autant modifier votre modèle économique principal axé sur les produits RH.
Rejoignez le mouvement bancaire intégré
Les entreprises de tous les secteurs intègrent désormais des services financiers directement dans leurs plateformes, offrant ainsi à leurs utilisateurs des expériences fluides et intégrées. L'avenir de la finance est dans l'intégration, et l'avenir de votre produit réside dans Swan.
