Entreprises spécialisées dans les SGRH et les technologies RH
Une seule plateforme RH.
. Tous les flux financiers.
Dépenses, salaires, avantages sociaux et trésorerie : tout est intégré, tout est chiffré. De la première dépense liée au personnel jusqu'à la gestion complète de la masse salariale.
Au service des entreprises européennes les plus prometteuses.
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Résultats
Votre plateforme génère des revenus pendant qu'elle fonctionne.
De nouvelles sources de revenus, sans modifier votre activité principale
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Les utilisateurs qui ne partent jamais
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Conforme aux normes européennes, prêt à l'emploi
Tous les processus financiers RH. Une seule intégration.
Optimisez votre plateforme. Améliorez l'expérience RH et celle des employés.
Les dépenses liées au personnel qui se gèrent toutes seules
Les employés effectuent leurs dépenses via des cartes d'entreprise dotées de contrôles intégrés, les validations sont instantanées et les équipes financières gardent le contrôle. Finies les chaînes d'e-mails, le suivi manuel et les demandes de remboursement.
Des avantages sociaux adaptés à chaque salarié
Chèques-repas, cartes de transport, cartes-cadeaux, budgets bien-être : entièrement intégrés à votre produit.
Conforme à la réglementation locale en vigueur dans votre pays d'activité. Les équipes RH gèrent tout de manière centralisée. Les employés n'ont qu'à passer leur carte et c'est parti.
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Une certaine marge de manœuvre financière avant le jour de paie
Permettez à vos employés d'accéder à leur salaire dès qu'ils en ont besoin.
Connectez-la à vos données de paie et synchronisez automatiquement les cycles de paie, sans alourdir vos processus opérationnels. Votre plateforme devient ainsi le système financier sur lequel vos employés peuvent compter.
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Un clic. Les salaires sont versés.
Passez du calcul de la paie à sa gestion, directement depuis votre plateforme grâce à un flux « Pay Salaries » intégré.
Automatisez les versements, les virements groupés et l'approvisionnement des comptes sans exportation ni redirection bancaire. Contrôlez chaque versement de salaire, de bout en bout.
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Partenariat
Un partenariat pour une réussite durable
La finance intégrée n’est pas une simple fonctionnalité : c’est la prochaine étape de l’évolution de votre produit. En tant que partenaire Swan, vous bénéficiez de l'expertise de notre équipe pour transformer la complexité en fonctionnalités et le potentiel en performance.
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La meilleure expérience du marché
Une offre en marque blanche, spécifiques à chaque pays, directement dans votre produit.
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Un environnement complexe, rendu simple pour vous
Swan prend en charge la conformité locale, la réglementation, les risques et la sécurité.
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De la roadmap au succès commercial
Un partenariat à long terme avec des conseils d'experts, de l'intégration au lancement, et bien au-delà.
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Témoignages clients
En savoir plus sur banque intégrée l'industrie
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FAQ
C'est normal d'avoir des questions
Par où commencer ?
La plupart des plateformes RH commencent par la gestion des dépenses. Ce domaine mobilise les fonds de l'entreprise, implique des opérations quotidiennes fréquentes et favorise une adoption rapide par les employés. Les revenus sont générés immédiatement. Une fois la gestion des dépenses mise en place, les prestations sociales et les avances sur salaire constituent la prochaine étape logique avant de passer à l'automatisation complète de la paie.
Quelle est la stratégie de déploiement permettant d'intégrer tous les cas d'utilisation ?
Cette approche est modulaire et a fait ses preuves :
- Coûts (point d'entrée) : adoption rapide, fréquence élevée, revenus immédiats
- Avantages (développement) : utilisation plus large de la main-d'œuvre, chiffre d'affaires solide sur les marchés locaux
- Avance sur salaire (flexibilité) : s'intègre aux données de paie et renforce l'engagement des employés
- Paie (infrastructure) : faible fréquence mais dépendance maximale — rend votre plateforme indispensable
Vous n'êtes pas obligé de tout faire d'un coup. La plupart des partenaires ajoutent des cas d'utilisation petit à petit.
Comment fonctionnent les cartes de dépenses sur ma plateforme ?
Les employés reçoivent des cartes de débit physiques ou virtuelles (portant votre logo) avec des limites de dépenses et des contrôles que vous définissez. Les transactions s'affichent en temps réel au sein de votre application. Pas de redirection vers une banque, pas d'application externe. Le flux des dépenses s'intègre entièrement à votre interface utilisateur.
Quels avantages sociaux puis-je proposer à mes employés ?
Chèques-repas, aides à la mobilité et aux frais de transport, cartes-cadeaux, budgets bien-être, cartes culturelles. Swan aux réglementations spécifiques à chaque pays en matière d'avantages sociaux en France, en Allemagne, en Espagne, en Italie et en Belgique, vous permettant ainsi de rester en conformité sans avoir à gérer vous-même cette complexité. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Comment fonctionne techniquement l'automatisation de la gestion des salaires ?
Votre plateforme déclenche un événement de virement groupé dès que la paie est prête. Swan versement des salaires via SEPA, en prélevant les fonds sur le compte bancaire externe de l'entreprise. Les employés sont payés directement depuis votre plateforme : pas d'exportation manuelle, pas de connexion à la banque, pas de complications.
Qu'est-ce qu'une avance sur salaire, et en quoi diffère-t-elle de la paie ?
L'avance sur salaire permet aux employés d'accéder à une partie de leur salaire avant la date habituelle de paie. Il s'agit d'un produit autonome qui vient compléter la gestion de la paie, sans pour autant la remplacer. Il améliore le bien-être financier des employés et renforce considérablement leur engagement quotidien envers votre plateforme.
Puis-je générer des revenus grâce à ces fonctionnalités ?
Oui. Le modèle de partage des revenus Swan vous permet de percevoir des revenus provenant des commissions d'interchange sur les cartes, des frais de gestion de compte et des intérêts sur les dépôts. Plus vos utilisateurs effectuent de transactions, plus vos revenus augmentent, sans que cela n'affecte le modèle économique de votre produit RH principal.
Prêt à rendre votre plateforme incontournable ?
Créons ensemble la super-application RH que vos clients attendent depuis longtemps.
