Entreprises spécialisées dans les systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) et les technologies RH
Une plateforme RH. Tout l'argent y passe.
Tout l'argent y passe.
Dépenses, salaires, prestations et trésorerie : tout est intégré, tout est chiffré. Des premières dépenses des employés jusqu'au traitement complet des salaires.
Discutez avec notre équipe
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Résultats
Votre plateforme génère des revenus pendant qu'elle fonctionne.
De nouveaux revenus, sans modifier votre activité principale
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Les utilisateurs qui ne partent jamais
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Conforme aux normes européennes, prêt à l'emploi
Tous les processus financiers du service des ressources humaines. Une seule intégration.
Alimentez votre plateforme en énergie. Améliorez l'expérience des RH et des employés.
Les dépenses du personnel qui se gèrent d'elles-mêmes
Les employés effectuent leurs dépenses via des cartes d'entreprise dotées de contrôles intégrés ; les autorisations sont accordées instantanément et les équipes financières gardent le contrôle. Finies les chaînes d'e-mails, le suivi manuel et les remboursements.
Des avantages sociaux adaptés à chaque collaborateur
Bons d'alimentation, cartes de transport, cartes-cadeaux, budgets bien-être : entièrement intégrés à votre produit.
Conforme à la réglementation locale en vigueur dans votre pays d'activité. Les équipes RH gèrent tout de manière centralisée. Les employés n'ont qu'à saisir leurs données, et c'est parti.
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Une certaine souplesse financière avant le jour de paie
Permettez à vos collaborateurs d'accéder à leur salaire dès qu'ils en ont besoin.
Connectez-la à vos données de paie et synchronisez automatiquement les cycles de paie sans alourdir la complexité opérationnelle. Votre plateforme devient ainsi le système financier sur lequel vos collaborateurs peuvent compter.
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Un clic. Les salaires sont versés.
Passez du calcul à la gestion de la paie — directement depuis votre plateforme grâce à un flux de paie intégré au système.
Automatisez les versements, les virements groupés et les approvisionnements de comptes sans exportations ni redirection bancaire. Contrôlez les salaires à chaque versement, de bout en bout.
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Partenariat
Un partenariat pour un succès durable
banque intégrée pas simplement une fonctionnalité supplémentaire, c'est la prochaine étape dans l'évolution de votre offre. En tant que partenaire de Swan , vous Swan de l'expérience de notre équipe dans la transformation de la complexité en compétences et du potentiel en performance.
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Une expérience bancaire embarquée à la pointe du marché
Des expériences bancaires en marque blanche adaptées à chaque pays, directement intégrées à votre produit.
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Un paysage complexe où l'on s'y retrouve facilement
Swan responsable de l'infrastructure locale en matière de conformité, de réglementation, de gestion des risques et de sécurité.
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De la feuille de route au succès commercial
Un partenariat à long terme assorti de conseils d'experts, de l'intégration à la mise sur le marché, en passant par l'expansion et au-delà.
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Histoires de réussite
En savoir plus sur banque intégrée l'industrie
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FAQ
Il est normal d'avoir des questions.
Par où commencer ?
La plupart des plateformes RH commencent par la gestion des dépenses. Cette fonctionnalité mobilise les ressources de l'entreprise, est utilisée quotidiennement et est rapidement adoptée par les employés. Le chiffre d'affaires augmente immédiatement. Une fois la gestion des dépenses mise en place, les avantages sociaux et les avances sur salaire constituent la prochaine étape logique avant de passer à l'automatisation complète de la paie.
Quelle est la procédure à suivre pour intégrer tous les cas d'utilisation ?
La méthode est modulaire et a fait ses preuves :
- Avantages (argument de vente) : adoption rapide, forte fréquence d'utilisation, chiffre d'affaires immédiat
- Réalisations (expansion) : renforcement des effectifs, chiffre d'affaires en forte hausse sur les marchés locaux
- Avance sur salaire (flexibilité) : établit un lien avec les données de paie et renforce l'engagement des employés
- Paie (infrastructure) : faible fréquence, mais dépendance maximale — votre plateforme devient ainsi essentielle à l'entreprise
Tu n'es pas obligé de tout faire d'un coup. La plupart des partenaires ajoutent des cas d'utilisation petit à petit.
Comment fonctionnent les cartes de frais sur ma plateforme ?
Les collaborateurs reçoivent des cartes de débit physiques ou virtuelles (portant votre logo) avec des limites de dépenses et des contrôles des commerçants que vous définissez. Les transactions s'affichent en temps réel dans votre produit. Pas de redirection vers une banque, pas d'application externe. Le flux des coûts dépend entièrement de votre expérience utilisateur.
Quels avantages sociaux puis-je proposer à mes employés ?
Bons d'alimentation, aides à la mobilité et aux frais de transport, cartes-cadeaux, budgets bien-être, cartes culturelles. Swan aux réglementations spécifiques à chaque pays en matière d'avantages sociaux en France, en Allemagne, en Espagne, en Italie et en Belgique, vous permettant ainsi de respecter ces réglementations sans avoir à gérer vous-même cette complexité. En savoir plus ici.
Comment fonctionne techniquement l'automatisation de la paie ?
Votre plateforme déclenche un événement de transfert par lots dès que la paie est prête. Swan les versements de salaires via SEPA en prélevant les fonds sur le compte externe de l'entreprise. Les employés sont payés directement depuis votre plateforme : pas d'exportation manuelle, pas de connexion à la banque, pas de pertes de temps.
Qu'est-ce qu'une avance sur salaire et en quoi diffère-t-elle de la fiche de paie ?
Grâce à l'avance sur salaire, les employés peuvent accéder à une partie de leur salaire avant la date de paie habituelle. Il s'agit d'un produit autonome qui vient s'ajouter à la gestion de la paie sans pour autant la remplacer. Il améliore le bien-être financier des employés et renforce considérablement leur interaction quotidienne avec votre plateforme.
Puis-je générer des revenus grâce à ces fonctionnalités ?
Oui. Grâce au modèle de partage des revenus de Swan , vous Swan générer des revenus grâce aux frais de change, aux frais de gestion de compte et aux intérêts sur les dépôts. Plus vos utilisateurs effectuent de transactions, plus vous gagnez, sans que cela n'affecte votre modèle économique principal axé sur les produits RH.
Rejoignez le mouvement de banque intégrée
Les entreprises de tous les secteurs intègrent des services financiers directement dans leurs plateformes, offrant ainsi une expérience utilisateur fluide et intégrée. L'avenir de la finance est dans l'intégration ; l'avenir de votre produit est entre les mains de Swan.
