Prestations pour les salariés
Des bons repas aux aides à la mobilité, intégrez des cartes pour moderniser votre programme de prestations tout en augmentant vos revenus.
.png)
Discutez avec notre équipe
.svg)
%201.svg)
.svg)
Fonctionnalités
.png)
Résultats
Augmentez vos revenus grâce aux frais de transaction et offrez aux équipes RH des fonctionnalités puissantes : définissez des limites de dépenses par type de service, contrôlez les catégories de commerçants et surveillez les dépenses en temps réel.
Grâce à notre solution prête à l'emploi, qui répond aux exigences locales en matière de conformité dans toute l'Europe, vous pouvez naviguer en toute sécurité dans les réglementations complexes en matière de ressources humaines.
Permettez à vos employés d'accéder immédiatement aux avantages sociaux grâce à des cartes physiques et numériques, tout en fournissant aux équipes RH des outils de gestion intuitifs.
.png)
Swan chiffres
De l'amélioration de l'expérience utilisateur et de la fidélisation à des produits plus compétitifs et à des opportunités de chiffre d'affaires, ensemble, nous faisons progresser ton entreprise.
Cartes émises avec Swan
Transactions par carte par jour
Votre logo. Fidélisation accrue des employés.
Domaines d'application
Nous avons réuni les chèques-repas, les prestations de mobilité et les primes sur une plateforme conviviale. Cela simplifie le travail des équipes RH et améliore ton résultat d'exploitation.
.png)
Offrez à vos assurés une meilleure façon de régler leurs dépenses médicales grâce à nos cartes de paiement intelligentes pour le secteur de la santé, qui permettent à la fois le paiement immédiat des frais supplémentaires et le prépaiement des coûts.
.png)
Simplifiez vos processus et augmentez votre chiffre d'affaires grâce à des cartes de voyage performantes qui intègrent de manière transparente les réservations, les paiements et la gestion des dépenses.
.png)
Partenariat
banque intégrée pas simplement une fonctionnalité supplémentaire, c'est la prochaine étape dans l'évolution de votre offre. En tant que partenaire de Swan , vous Swan de l'expérience de notre équipe dans la transformation de la complexité en compétences et du potentiel en performance.
.svg){kind=icon}
Des expériences bancaires en marque blanche adaptées à chaque pays, directement intégrées à votre produit.
.svg)
Swan responsable de l'infrastructure locale en matière de conformité, de réglementation, de gestion des risques et de sécurité.
.svg)
Un partenariat à long terme assorti de conseils d'experts, de l'intégration à la mise sur le marché, en passant par l'expansion et au-delà.
.svg)
Histoires de réussite
.svg){kind=icon}
Lorem ipsum dolor sagt
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sagt
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sagt
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
FAQ
Les bons d'achat sont dépassés : ils doivent être distribués manuellement, ne peuvent pas être utilisés avec les portefeuilles électroniques et ne favorisent pas la fidélisation des employés. Les cartes, quant à elles, sont avant tout numériques, utilisables au quotidien et peuvent être personnalisées avec le logo de l'entreprise afin d'améliorer la reconnaissance de la marque et de renforcer l'engagement.
Bons repas, aides à la mobilité/aux transports, programmes de bien-être, primes de performance, cadeaux d'anniversaire et avantages en nature à usage général (uniquement en Allemagne). Swan aux réglementations nationales en matière d'avantages sociaux.
Les cartes de fidélité offrent un contrôle détaillé des dépenses, notamment des budgets personnalisables pour des périodes données, des restrictions par catégorie de commerçants, des règles de transaction avancées, une surveillance en temps réel et des contrôles géographiques.
Les cartes d'avantages, qu'elles soient virtuelles ou physiques, sont Google Pay avec Apple Pay Google Pay et permettent aux employés d'accéder facilement et directement à leurs avantages via leur portefeuille numérique préféré.
Les équipes RH peuvent attribuer et contrôler les budgets destinés aux prestations des employés, définir des règles de dépenses prédéfinies, gérer les budgets via un compte RH centralisé, distribuer des cartes avec des limites de dépenses spécifiques et surveiller les transactions en temps réel.
Faisons des fonctionnalités bancaires un atout majeur de ton offre, afin que tu puisses saisir de nouvelles opportunités et que ta plateforme devienne indispensable pour tes clients professionnels.
.svg){kind=icon}
.svg)
.png)
.png)
.svg)
.svg)
.svg)
%201.svg)
